NIEUWVEEN – De 16.000 medewerkers van tankstations en wasbedrijven hebben een nieuwe CAO. Afgesproken is dat de medewerkers op 1 juli 2010 een loonsverhoging van 0,55 procent krijgen en op 1 maart 2011 een verhoging van 1,15 procent.
De nieuwe CAO is uniek, het is de eerste gezamenlijk CAO voor tankstations en wasbedrijven. Voorheen viel een deel van de sector onder de CAO ‘Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf’ en een deel had een eigen, afwijkende Tankstation CAO. De nieuwe CAO gaat met terugwerkende kracht van start op 1 januari dit jaar, heeft een looptijd van 20 maanden en eindigt op 1 september 2011. Afgesproken is dat de medewerkers op 1 juli 2010 een loonsverhoging van 0,55 procent krijgen en op 1 maart 2011 een verhoging van 1,15 procent. Tevens wordt er gedurende de looptijd van deze CAO een korting van 0,1 procent gegeven op de heffing voor het O&O fonds, waardoor de werkgeverslasten dalen. De opleidingsactiviteiten worden volop doorgezet, door een gezamenlijk beroep te doen op de bestaande middelen in de sector. Het Opleiding- en Ontwikkelingsfonds kan hierdoor volop investeren in scholing en veiligheid. Opgebouwde rechten van de huidige werknemers zijn volledig gewaarborgd in de nieuwe CAO.
Einde aan diversiteit
Werkgeversonderhandelaars Jos Kleiboer (BOVAG) en Ewout van der Kolk (BETA): “Met deze rigoureuze stap komt een einde aan de situatie dat in een relatief kleine sector diverse CAO’s naast elkaar bestaan. Alle partijen bundelen nu de krachten in het belang van een gezonde tankstationretail, waar het leuk, uitdagend en veilig werken is.”
Bron:
