WOERDEN – Begin juli is de Wet meer zekerheid flexwerkers definitief aangenomen. De wet geeft werknemers met een flexibel contract meer zekerheid over inkomen en werktijden. Voor horecaondernemers kan de nieuwe wet een behoorlijke impact hebben.
Misschien wel de meest ingrijpende verandering is het grotendeels verdwijnen van nulurencontracten. Die zijn bij het in werking treden van de wet straks alleen nog toegestaan bij scholieren, studenten en AOW-gerechtigden. Voor andere werknemers moeten werkgevers een minimum- en maximumaantal uren afspreken met een werknemer. Het maximum aantal uren mag maar 30% hoger liggen dan het minimum aantal uren. Werknemers mogen oproepen boven het maximum aantal uren weigeren. Als een medewerker structureel meer uren werkt dan is afgesproken, moet er een nieuw contract worden aangeboden.
Tijdelijk
Na drie tijdelijke contracten moet een ondernemer zes maanden wachten voordat er een nieuw tijdelijk contract mag worden aangeboden. Dat wordt straks drie jaar. Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers medewerker langdurig laten werken op tijdelijke contracten zonde uitzicht op een vast dienstverband.
Uitzendkrachten
Bij uitzendkrachten worden de meest flexibele fasen van het uitzendstelsel verkort van anderhalf naar één jaar. Er wordt wettelijk vastgelegd dat de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moeten zijn als voor mensen die in dienst zijn van het bedrijf.
Naar verwachting zal de wet op 1 januari 2028 in werking treden. De wijzigingen voor uitzendkrachten gaan eerder in. Koninklijke Horeca Nederland adviseert horecaondernemers nu al te kijken naar de huidige nulurencontracten en het gebruik van uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke contracten. Dat sta je als ondernemer straks niet voor verrassingen.
Op de website van Koninklijke Horeca Nederland staat een uitgebreid artikel over de nieuwe wet.
Bron: Out.of.Home Shops
